Calculadora CLT × PJ
Descubra quanto sobra por mês em cada cenário: como CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), com salário líquido mais 13º, férias e FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço); e como PJ (pessoa jurídica), com o contrato menos os impostos do Simples, o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o IRRF (Imposto de Renda Retido na Fonte) do pró-labore e a contabilidade.
Como comparamos CLT e PJ
- Informe a oferta CLT e o contrato PJ. Digite o salário bruto da oferta CLT e o valor mensal do contrato como PJ. A calculadora coloca os dois líquidos lado a lado.
- Ajuste as premissas do PJ. Escolha o anexo do Simples (III ou V), o pró-labore mensal, o valor médio do contador e, se quiser, o convênio médico — que o CLT costuma oferecer e o PJ paga à parte. Esses valores definem o líquido do lado PJ.
- Compare o líquido mensal. Veja quanto sobra em cada cenário: como CLT (líquido + 13º, férias e FGTS) e como PJ (contrato menos DAS, INSS, IRRF e contador), e a diferença entre eles.
Como a comparação CLT × PJ é montada
Comparar salário CLT com contrato PJ pelo valor bruto engana dos dois lados. A calculadora coloca na balança o que cada regime realmente entrega por mês:
- Lado CLT: o salário líquido (após INSS e IRRF) mais o rateio mensal do 13º, das férias com 1/3 e do FGTS de 8% — benefícios que são dinheiro, só que diluído no ano.
- Lado PJ: o valor do contrato menos o DAS do Simples Nacional, o INSS (11%) e o IRRF sobre o pró-labore, a contabilidade mensal e, se você informar, o plano de saúde que o CLT teria de graça.
- O que não cabe em número: seguro-desemprego, estabilidade, afastamento remunerado e a proteção da CLT ficam fora da conta — e devem entrar na decisão.
O CLT de R$ 7.000 entrega, com o rateio de 13º, férias e FGTS, o equivalente a R$ 7.900+ por mês em valor total. O PJ de R$ 9.000, após DAS (~6%), INSS do pró-labore e contabilidade, fica na casa de R$ 8.000. A diferença real é muito menor do que os R$ 2.000 do contrato sugerem — e é esse o número que a calculadora revela. Valores aproximados e ilustrativos.
Erros comuns nessa comparação
- Comparar bruto com bruto: R$ 9.000 PJ não é “R$ 2.000 a mais” que R$ 7.000 CLT — é preciso descontar os tributos do PJ e somar os benefícios do CLT.
- Esquecer de provisionar as próprias férias e 13º como PJ. Quem não reserva ~1/6 do faturamento descobre em dezembro que o líquido maior era ilusão.
- Ignorar custos fixos do CNPJ: contabilidade, DAS em mês fraco e plano de saúde por conta própria.
- Aceitar “pejotização” de um emprego comum sem precificar o risco: relação com subordinação e horário típicos de CLT pode ser questionada, e a segurança perdida tem valor.
Continue o cálculo
Aprofunde no guia CLT ou PJ: qual compensa? e entenda o pró-labore antes de definir sua retirada. Confira seu enquadramento na calculadora de Fator R e o DAS na calculadora do Simples. Do lado empregado, o ponto de partida é o salário líquido CLT.
Perguntas frequentes
O que a comparação CLT × PJ considera?
No lado CLT, soma o salário líquido com o rateio mensal do 13º, das férias com 1/3 e do FGTS — o valor que a CLT realmente entrega por mês. No lado PJ, parte do contrato e desconta o DAS do Simples, o INSS e o IRRF sobre o pró-labore, a contabilidade (valor médio) e, se informado, o convênio médico que o CLT costuma oferecer. O resultado é o líquido mensal de cada um.
O que é o pró-labore?
Pró-labore é a remuneração que o sócio define para si mesmo dentro da empresa. É sobre ele que incidem o INSS (11% como contribuinte individual) e o IRRF da pessoa física. O DAS, por sua vez, incide sobre o faturamento. Normalmente o pró-labore é de pelo menos um salário mínimo.
Por que ser PJ costuma render mais no líquido?
Porque a carga tributária do Simples Nacional sobre o faturamento de serviços costuma ser menor do que os descontos de INSS e IRRF de um salário CLT equivalente, e o PJ não tem alguns custos embutidos. Em troca, o PJ abre mão de 13º, férias, FGTS, seguro-desemprego e das proteções da CLT.
Ser PJ vale a pena só pelo dinheiro?
Não necessariamente. O líquido maior do PJ não considera estabilidade, férias e 13º garantidos, recolhimento automático para a aposentadoria, FGTS e seguro-desemprego. A decisão envolve segurança e previsibilidade, não apenas o valor mensal.
Qual anexo do Simples devo escolher?
Depende da atividade e do Fator R. Serviços com folha de pagamento alta em relação à receita (Fator R de pelo menos 28%) caem no Anexo III, com alíquotas menores; abaixo disso, no Anexo V. A calculadora de Fator R ajuda a descobrir o seu.
Quanto pedir de contrato PJ para equivaler ao meu salário CLT?
Não existe multiplicador único. O contrato PJ precisa cobrir os tributos do CNPJ, a contabilidade, os benefícios que você perde (13º, férias com 1/3, FGTS, plano de saúde) e uma margem para meses fracos. O caminho seguro é comparar os líquidos dos dois lados na calculadora e negociar sobre essa diferença real.
PJ paga INSS? Como fica a aposentadoria?
Sim. O sócio recolhe INSS de 11% sobre o pró-labore, como contribuinte individual, o que mantém a contagem para a aposentadoria e benefícios previdenciários. Como a contribuição incide só sobre o pró-labore (e não sobre todo o faturamento), o valor recolhido — e o benefício futuro — costumam ser menores que na CLT.
Preciso de contador para ser PJ?
Na prática, sim. Empresas no Simples Nacional (fora o MEI) têm obrigações contábeis e acessórias que exigem contador, com honorário mensal que a calculadora já desconta do lado PJ. Só o MEI é dispensado de contabilidade formal.
Esta calculadora fornece estimativas. Os valores não têm validade jurídica e não substituem a orientação de um advogado trabalhista ou contador.