Atualizado para 2026

Calculadora de Rescisão Sem Justa Causa

Calcule as verbas rescisórias em segundos, com o detalhamento de cada valor e a base legal que o originou.

Esta calculadora fornece estimativas. Os valores não têm validade jurídica e não substituem a orientação de um advogado trabalhista ou contador.

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R$
Último salário registrado em carteira.
Indenizado: você recebe sem trabalhar o período.
R$
Base da multa de 40%.
R$
Salário-base de período aquisitivo já vencido.
R$
Adiantamento da 1ª parcela, se houver.

Como calculamos a rescisão

  1. Informe o salário e as datas. Preencha o salário bruto mensal e as datas de admissão e demissão.
  2. Escolha o tipo de aviso prévio. Selecione se o aviso prévio é indenizado ou trabalhado.
  3. Adicione FGTS e dependentes. Informe o saldo de FGTS para a multa de 40% e o número de dependentes para o IRRF.
  4. Calcule. Veja o total líquido e o detalhamento de cada verba com sua base legal.
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Perguntas frequentes

Quem tem direito à multa de 40% do FGTS?

Todo empregado CLT demitido sem justa causa. A multa é de 40% sobre o total depositado no FGTS durante o contrato e é paga pelo empregador.

O aviso prévio indenizado conta no tempo de serviço?

Sim. O período do aviso prévio indenizado é projetado na contagem do tempo de serviço, podendo aumentar o 13º e as férias proporcionais.

Pago imposto sobre as verbas rescisórias?

Aviso indenizado, férias indenizadas e multa do FGTS são isentos. INSS e IRRF incidem sobre o saldo de salário e o 13º proporcional.

Em quantos dias a empresa deve pagar a rescisão?

Até 10 dias corridos a partir do término do contrato, conforme o art. 477 da CLT, independentemente do tipo de aviso.